| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
Trinit...
Пользователь IV разряд
Сообщений: 126
Карма: 8
В ответ на:О работе для студентов - 2006/09/26 17:52Взято с www.job.ru
Каждый понимает, что в процессе трудоустройства просто невозможно избежать личной встречи с работником кадровой службы или даже непосредственно с работодателем. Каким бы блестящим ни было ваше резюме, какими бы замечательными оценками в дипломе вы ни могли бы похвастаться, сколько бы рекомендаций вы ни получили, все равно: собеседование - это серьезный экзамен. И не всякому дано его пройти... Но мы поможем вам справиться с этим испытанием, расскажем, как обойти подводные камни и рифы интервью при устройстве на работу.
Звонят, откройте дверь
В предыдущем номере мы уже рассказали, как подготовиться к собеседованию. Но все мы просто человеки - и, конечно, нам свойственно волноваться. Особенно, если собеседование бывает впервые. Вот вы стоите у входа в компанию, в которой рассчитываете работать в дальнейшем. И - не решаетесь войти. Наберите побольше воздуха и скажите про себя: "Да, я боюсь. Да, мне хочется пройти это испытание. Но ведь если я не получу эту работу, жизнь на этом не кончается. В конце концов, мне еще так мало лет!" После такой тренировки сделать шаг за порог будет уже легче.
Чаще всего за дверями компании вас будет поджидать охрана или же ресепшн. И в том, и в другом случае четко сообщите свою фамилию, а также имя того человека, который пригласил вас на интервью. Скорее всего, вас проводят или подскажут, как добраться до нужной комнаты. Отметим, что обстоятельства часто заставляют работодателей опаздывать на собеседование. С этим заранее нужно смириться. Никогда не показывайте своему интервьюеру, что вы, к примеру, прождали его в приемной полчаса. Ему опаздывать позволительно, а вам - отнюдь.
Специалисты отмечают, что часто решающими при приеме на работу являются самые первые секунды встречи. Чтобы вас восприняли хорошо, обязательно улыбнитесь, представьтесь, сообщите, по какому вопросу вы пришли. Неплохо сказать: "Спасибо, что нашли время встретиться со мной". Также уместны формулировки типа: "меня заинтересовала вакансия такая-то, я узнал о ней оттуда-то". Рукопожатия перед интервью не слишком распространены, но, если вам протянули руку, обязательно пожмите ее. Только не увлекайтесь - это вам не армрестлинг!
И еще раз об одежке, по которой, как известно, встречают. Современная мода, особенно молодежная, не имеет почти никакого отношения к деловому стилю. Да, в такой одежде удобно, она яркая и красивая. Но работодатели в большинстве случаев консервативны, поэтому не стоит снижать свои собственные очки, придя на интервью с серьгой в носу и в майке, демонстрирующей пупок. Европейский костюм, в крайнем случае - приличная рубашка и брюки для молодых людей, и тот же костюм, но, желательно, с юбкой - для девушек.
Маленькие хитрости общения
Чтобы встреча прошла благоприятно для вас, можно попробовать применить несколько простых приемов. Их часто рекомендуют специалисты в области человеческой коммуникации. Собеседник может заподозрить вас в неискренности или робости, если вы постоянно отводите глаза в сторону. Наберитесь смелости и нарисуйте (мысленно, конечно!) треугольник между бровями вашего "визави". И смотреть нужно в середину этого треугольника. В этом случае у работодателя не возникнет неприятного ощущения, что вы сверлите его взглядом или же, наоборот, блуждаете взором по комнате.
Сесть лучше всего друг против друга, на одном уровне. Посиделки рядышком могут доставить массу неудобств - например, вы в профиль выглядите значительно хуже, чем анфас или вам неприятно все время поворачивать шею...
Достаньте из сумки ручку и блокнот - в ходе беседы, возможно, понадобится сделать какие-то записи. Кроме того, эти предметы помогут занять руки и избежать лишней жестикуляции.
Еще одно ноу-хау - так называемая "зеркальная" поза. Психологически вы настраиваете собеседника на одну волну с вами, если, как зеркало, ненавязчиво отражаете его жесты. Несмотря на то, что практически все специалисты по персоналу посвящены в этот секрет, действует "зеркальный принцип" безотказно. Мы проверяли.
Ваш голос должен быть приятным, тон - спокойным и уверенным, а речь - правильной. Мы понимаем, что невероятно сложно избавиться от модных слов-паразитов "как бы", "на самом деле" и пр., а также слэнга. Но - постарайтесь. От того, как вы говорите, во многом зависит исход собеседования.
Вопрос-ответ
Собеседование называется "интервью" именно потому, что построено на принципе "вопрос-ответ". Продолжительность интервью может варьироваться, но в среднем она занимает 20-40 минут. За этот небольшой промежуток времени работодатель обычно принимает решение по поводу вашей дальнейшей судьбы в этой компании. Или - от ворот поворот, или - работаем вместе. Поэтому от ваших ответов на вопросы зависит очень многое.
Мы надеемся, что вы знаете, как зовут вашего собеседника, и обращаетесь к нему по имени-отчеству (или только имени, как он скажет). Это создаст более доверительную атмосферу.
В ходе беседы постарайтесь произвести одно, но главное впечатление: вы - это лучший претендент из всех. Собеседник должен убедиться в том, что вы знаете не только о том, что нужно делать на данном рабочем месте, но и о том, чем занимается фирма, каковы ее приоритеты, а также какой вклад лично вы можете внести в ее процветание. Если вы придете подготовленными, то однозначно заработаете дополнительные очки в вашу пользу. Если же получилось так, что вы не знаете о фирме практически ничего, лучше задать несколько уточняющих вопросов, нежели уйти с собеседования в гробовом молчании и с кашей в голове. И интервьюер время потеряет, и вы места не получите.
Многие соискатели, особенно молодые, очень смущаются, когда речь заходит о так называемых "вопросах личного характера". Но, поверьте, работодатель задает их не потому, что хочет вас обидеть или унизить. Просто ему надо знать, как семейное положение, состав семьи, место жительства скажутся на вашей трудовой деятельности. Нужно встретить эти вопросы адекватно - не замыкаться в гордом молчании и не откровенничать, как с подружкой. Если вас спрашивают о семейном положении, назовите то положение, которое есть у вас фактически, на сегодняшний момент. В формулировке "гражданский брак" также нет ничего зазорного.
Работодатели любят задавать вопрос: "Почему вы хотите работать именно у нас?" Для молодого соискателя уместно ответить что-то вроде: "Мне кажется, это будет удачным стартом для моей карьеры".
Одна из самых больших сложностей на собеседовании - правильно ответить на каверзный вопрос: "Назовите ваши недостатки". Не стоит превращать их в достоинства, этот прием уже немоден. Поэтому фраза: "Горю на работе, охранники обычно никак не могут выставить меня домой" уже не подойдет. Что делать? Попробуйте выбрать из списка своих недостатков наиболее безобидные, например: я иногда опаздываю; я "сова", поэтому с утра моя работоспособность ниже, чем днем и вечером; я гораздо лучше пишу, чем говорю, поэтому мне всегда было проще писать письменные отчеты, чем говорить с начальством напрямую и т.п.
Есть и запретные для собеседования темы: политика, религия, секс, обсуждение бывшего начальства или сугубо личных проблем. На вопрос о предполагаемой зарплате назовите реальную, а не запредельную сумму - о том, как вывести среднеарифметическое для той или иной специальности, мы уже писали в прошлых номерах. И последнее о вопросах-ответах: не отвечайте впопыхах, но и не слишком долго обдумывайте ответ. Вообще, старайтесь говорить в одном темпе и на одной громкости с интервьюером.
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
Trinit...
Пользователь IV разряд
Сообщений: 126
Карма: 8
В ответ на:О работе для студентов - 2006/09/26 17:54ПРОВЕРКА НА ДОРОГАХ или как пройти испытательный срок
Вот и кончились все перипетии подготовительного этапа трудоустройства: поиск вакансии, рассылка резюме, собеседование. Руководитель службы персонала (или сам босс) жмет вам руку, поздравляет с приемом на работу и говорит, что ждет вас на рабочем месте в понедельник, в десять ноль-ноль. Можно слегка расслабиться и отдать себе должное - вы-таки устроились на работу. Но не стоит думать, что все сложности позади. Вас ожидает очень ответственный этап - испытательный срок. И хотя законодательство не рекомендует устраивать подобный экзамен для молодых специалистов, нынешние работодатели чаще всего предпочитают подстраховаться. Поэтому испытательного срока - явного или тайного - вам все равно не избежать. И сегодня мы расскажем, как миновать бурные пороги первых месяцев на новой работе.
Порог первый: чужие
Обычно испытательный срок занимает три месяца, реже - один. Некоторые въедливые работодатели собственной волей продлевают этот срок до шести месяцев (если вам попадется именно этот вариант, не забудьте уточнить, согласовано ли данное решение с профсоюзом - все должно быть по закону).
Эти месяцы в самом начале карьеры - ведь мы адресуем наши статьи в первую очередь молодым читателям - самая настоящая проверка ваших человеческих и профессиональных качеств.
Период адаптации неизбежен, но в ваших силах сделать его более кратким и менее сложным. Начинать действовать нужно с самого первого дня. Обязательно записывайте имена всех тех, с кем вам пришлось разговаривать - начиная с охранника и заканчивая начальником. Чтобы не запутаться в обилии новых лиц и имен, делайте примерно такие записи: Петр, компьютерщик, в очках, комната N 3, над столом плакат с Бритни Спирс. Эти пометки помогут вам соединить зрительный образ с именем нового коллеги. Кстати, компьютерщики - едва ли не самые необходимые для вас люди в первые дни работы. Как разобраться в чужой системе файлов чужого РС? Каковы пароли сети? Где создать вашу новую именную папку? На все эти вопросы, скорее всего, вы найдете ответы у IT-специалистов.
Помните, что к вашему поведению и манере работы присматриваются несколько пар глаз. Ваша задача - соблюсти золотую середину: не пытаться заткнуть собой все имеющиеся амбразуры и, в то же время, не реализовывать философию "моя хата с краю". Хорошо, если ваше начальство четко и ясно определило должностные обязанности. Но обычно этого не бывает. Дается задание, а как его выполнять - это уж ваша забота. Неудивительно, что голова - особенно у молодых специалистов - в первые дни идет кругом. Советуем вам обратиться за помощью к старожилам. Только не ко всем подряд, а к тем, кто выглядит наиболее доброжелательным и готовым помочь. Такие люди обязательно найдутся в любой компании. Им обычно лестно быть наставниками, поэтому с благодарностью принимайте любую помощь. Если вы будете хорошим учеником, не пройдет и дня, как вы узнаете ответы на большинство практических вопросов - где находится столовая, когда выплачивают зарплату, кто из начальства наиболее благосклонен к новичкам и т.п.
Порог второй: внутреннее расследование
Как ни прискорбно, в течение первого этапа испытательного срока ваши профессиональные качества уходят на второй план. Что вы за человек, как вписываетесь в новый коллектив, соблюдаете ли служебную иерархию - вот что важно. И вдвойне важно это для молодого человека, потому что преодолеть стереотип "молодо-зелено" весьма сложно. Постарайтесь не впутываться в интриги, не вступать в те или иные "коалиции", - короче говоря, встаньте над схваткой. Будьте вежливы, но не подобострастны - ведь у вас есть чувство собственного достоинства, не правда ли? И попытайтесь выстроить со всеми ровные, дружелюбные отношения, никак не реагируя на провокации со стороны коллег-злопыхателей (к сожалению, таковые есть практически в любой компании).
Не давайте слабинку, иначе быстро сделаетесь мальчиком на побегушках. Если вас пытаются загрузить работой, не относящейся к вашим прямым обязанностям, сразу выясните, разовое это поручение или вас собираются использовать не по назначению постоянно. Вежливо, но твердо скажите "погрузчикам", что у вас есть определенный круг работ и вы не можете разбрасываться.
На первых порах вытягивайте из начальства максимум полезной информации, не стесняйтесь задавать вопросы. Однако, не забывайте, что уже к концу первого месяца работы от вас ждут не вопросов, а выполнения работы. Для облегчения деятельности советуем записывать все ценное в отдельную тетрадку и планировать свой каждый рабочий день накануне. Это кажется рутиной, но на самом деле очень поможет вам адаптироваться в новых условиях. Если работаете с документами, заведите папки с наклейками - это тоже систематизирует труд.
Часто бывает, что новичок не знает, за что ему хвататься - его непосредственный начальник говорит, что его поручение самое важное, босс соседнего отдела требует выполнить его задание, потому что оно исходит "сверху", а коллеги ждут какого-нибудь отчета, потому что без него всему отделу зарплату не дают. В этой ситуации остается одно: расставить приоритеты. Тогда на первом месте окажется поручение от непосредственного начальника, на втором - пожелание коллектива (в конце концов, вам тоже нужна зарплата), а соседнему боссу можно вежливо дать от ворот поворот - у него и своих подчиненных хватает. Как только вы научитесь выполнять задания по мере их важности, вздохнете значительно свободнее.
Порог третий: судный день
К концу первого, много - второго месяца вы уже привыкнете к новому рабочему месту, перезнакомитесь со всеми сослуживцами и начнете выполнять свои служебные обязанности не как новичок, а как полноправный работник компании. Но будьте бдительны - вас подстерегает новая опасность. Это уверенность в том, что испытание уже пройдено. Вы расслабляетесь, начинаете устраивать себе перерывы и перекуры, болтать по телефону, обсуждать недостатки начальства. И тем сильнее для вас будет удар, если в самый последний день испытательного срока вам объявят, что в ваших услугах больше не нуждаются. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам быть начеку, не давать себе послаблений до того момента, пока не будет подписан приказ о приеме на работу (он автоматически означает, что вас приняли).
Что обычно влияет на решение начальства? В первую очередь - то, как вы себя зарекомендовали в течение испытания: исполнительны ли вы, быстро ли вошли в курс дела, какие отношения у вас сложились с коллегами и руководством, да и просто - приятный ли вы человек, хороший ли работник. Однако, если вам не удалось сдать этот экзамен, не отчаивайтесь. Постарайтесь проанализировать, почему это произошло.
В законодательстве четко не оговаривается, обязано ли начальство объяснять причины "отказа от места". Пользуясь этим, работодатели обычно просто сообщают, что испытательный срок вы не прошли. Постарайтесь справиться с этим ударом и, наступив на собственную гордость, попросите объяснить причины. Хорошо, если вам пойдут навстречу и укажут ваши недостатки как работника. Все это вы учтете в дальнейшем - на ошибках учатся. Но бывает и так - вас просто увольняют без объяснения причин, и все тут. Вполне может быть, что вы, как личность и как профессионал, здесь вовсе не при чем. Возможно, дело в том, что эта должность по определению "скользящая". Многие нечистые на руку работодатели нанимают новичков, в течение испытательного срока используют их потенциал, увольняют в последний день, а потом берут очередного "кандидата". Но таких начальников можно вычислить еще до испытательного срока. Вот несколько признаков, которые должны вас насторожить:
Предлагается более низкая, чем на остальной срок, оплата труда; никто не объясняет, по каким причинам ушел ваш предшественник; должностные обязанности описаны нечетко или же они существенно превышают первоначальную договоренность; предложение о работе звучит в начале собеседования, и босс настаивает, чтобы вы вышли на работу немедленно; руководство предпочитает не отвечать на ваши вопросы.
Если все эти признаки присутствуют, от такой работы лучше отказаться.
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
Trinit...
Пользователь IV разряд
Сообщений: 126
Карма: 8
В ответ на:О работе для студентов - 2006/09/27 01:3450 причин услышать «нет»
Ф.С.Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), проанализировав причины отказа потенциальному работнику, расположил их в порядке значимости для работодателя. Любопытно, что первые три места в этом списке занимают неудовлетворительные манеры и внешний вид соискателя, а вот "малые знания о специальности" находятся только на 29 месте среди прочих причин отказа.
Работодатели в качестве оснований для отказа в работе чаще всего приводят следующие причины (в порядке значимости):
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
Trinit...
Пользователь IV разряд
Сообщений: 126
Карма: 8
В ответ на:О работе для студентов - 2006/09/27 12:33пока вот это:
РЕЗЮМЕ НА "ОТЛИЧНО"!
Пролог
Кто сказал, что "от сессии до сессии живут студенты весело"? То есть, иногда - да. Но чаще - ничего, знаете ли, особенно веселого. Стипендия мизерная, родители-инженеры еле-еле концы с концами сводят, за Интернет платить нечем... Безусловно, можно гордиться тем, что учимся, грызем гранит и так далее. Но на первый план выходит почти гамлетовский вопрос: "Работать или не работать?"
Большинство, конечно, ответит на него положительно. О том, как и где искать вакансии для молодежи мы уже рассказали в предыдущих номерах газеты. На сегодняшней повестке дня - тема, которой тоже никак не избежать при поиске работы. А именно - как писать резюме, если писать, в общем-то, не о чем. Для наглядности используем некоторые литературные приемы: ведь резюме - это ваша собственная "Повесть временных лет".
Завязка
Цель резюме - выгодно подчеркнуть ваши достоинства и, по возможности, сгладить недостатки. Последние очевидны: отсутствие стажа, неопытность и пр. но ведь есть и достоинства - энергичность, умение и желание учиться новому, стремление стать профессионалом и зарабатывать деньги, - перечень неполный. Ну что, попробуем написать выигрышное резюме?
В начале литературного произведения обычно стоит заглавие. Но по традиции слово "резюме" в нашем случае не пишется. Пусть названием вашего CV будет должность, на которую вы претендуете. А подзаголовком - фамилия, имя, отчество. Как мы уже неоднократно писали, следует указать одну-две смежных должности - ведь работодатель всегда ищет конкретного специалиста на конкретную вакансию.
Укажите свой возраст, семейное положение, адрес, телефон, E-mail (ваши координаты советуем для верности повторить и в конце резюме, в разделе "Контактная информация").
Несмотря на современную свободу нравов, работодатели в массе своей остаются консерваторами. Поэтому семейное положение мы рекомендуем "озвучить" в соответствии с паспортными данными. Формулировку "гражданский брак" приберегите для собеседования.
Кульминация
Далее следует кульминационный (самый важный!) блок резюме: образование и опыт работы.
Не думайте, что будет достаточно назвать ваше учебное заведение, и потенциальный работодатель сразу вцепится в вас мертвой хваткой. Громкими и престижными названиями вузов сегодня никого не удивишь. Но не впадайте и в другую крайность - не стоит перечислять все похвальные грамоты, полученные вами в нежном возрасте, а также курсы по служебному собаководству и икебане (если, конечно, они не имеют прямого отношения к предлагаемой должности.) В этом пункте будет нелишним вспомнить о стажировках, практикумах, семинарах, конференциях, в которых вы принимали участие. Если вы выступали с докладами или ваши курсовые работы имели сугубо практический смысл, обязательно укажите этот факт.
Графа "Опыт работы" - это настоящий камень преткновения для молодежи. О чем же писать, если опыта - кот наплакал? Сейчас увидим.
Вспомните все те места, в которых вы хотя бы краткосрочно, но "засветились". Это может быть вузовская кафедра, фирма или предприятие, где вы были на практике. Это может быть подработка на бензозаправке или торговля газетами. На худой конец - опыт разовых поручений в любой из областей. Ничего страшного, если у вас нет трудовой книжки. Многие профессионалы сегодня также работают без нее. В общем, помните, что 1-2 месяца - это тоже опыт работы. Весь вопрос в том, как его красиво преподнести.
Хотите забавный пример? В одно из кадровых агентств пришло резюме молодого человека, где было написано следующее: "В течение года отвечал за экологическое благополучие вверенного района, участвуя в специальной программе под патронажем правительства Москвы". Как вы думаете, кем работал сей изобретательный юноша? Экологом? Специалистом по очистным сооружениям? Неправильно. Дворником. Надо ли говорить, что в агентстве по достоинству оценили то, как соискатель себя "продавал". И быстро подыскали ему должность менеджера с хорошей зарплатой. Так что ваша изобретательность - ваш огромный плюс.
Развязка
В разделе "Дополнительная информация" обязательно укажите ваш уровень знания иностранного языка, а также компьютерных программ и Интернета. Если у вас имеются водительские права, а будущая должность связана с разъездами, также не забудьте про них написать.
Прежде чем заполнить графу "Личные качества", составьте список качеств, которые важны для выбранной должности. Приведем несколько примеров. Если вы хотите работать в области высоких технологий, сделайте акцент на аналитическом складе ума, умении работать с большими объемами информации. Если претендуете на должность репортера, отметьте свою мобильность, информированность и обязательность. Хотите поработать помощником бухгалтера? Не забудьте про математические способности, внимательность и честность.
Многие молодые люди, впервые составляющие резюме, делают характерную ошибку. Они навязывают работодателю свою обучаемость и открытость новому. К сожалению, в контексте поиска работы все это выглядит как "ничего я пока не умею..." Но ведь мы выяснили, что это не соответствует действительности.
В студенческом CV, на наш взгляд, не должна быть заявлена заработная плата, которую вы хотите получать. Деньги - это вообще отдельный вопрос, и его лучше обговаривать непосредственно с работодателем (вполне уместно спросить о предполагаемом заработке в первом же телефонном разговоре). К тому же, если вы напишите: студент второго курса, зарплата от $ 1000, вас могут счесть слишком амбициозным.
Теперь несколько слов об оформлении нашего с вами произведения, то есть резюме.
Правило N 1: постарайтесь уместить резюме на одной машинописной странице, в крайнем случае - на двух.
Правило N 2: используйте только компьютер и принтер, никаких пишущих машинок. Благо, сервиса в этой области сейчас предостаточно.
Правило N 3: шрифт - не менее 12 пт. Правило N 4: резюме не должно быть перегружено декоративными деталями: виньетками, рамочками, разностильными шрифтами. Разделы резюме надо выделить жирным шрифтом, можно с подчеркиванием. Границы полей желательно сделать ровными, то есть отформатировать текст "по ширине". Фото размещать категорически не рекомендуем: представляете, что с ним будет при прохождении через факс?..
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
Trinit...
Пользователь IV разряд
Сообщений: 126
Карма: 8
В ответ на:О работе для студентов - 2006/09/27 12:34РАБОТОДАТЕЛЬ В РАЗРЕЗЕ
Отчего даже самые замечательные порывы часто сохнут на корню? Почему при равных стартовых условиях одним везет, а другим - нет? Думается, все дело в недостатке информации. Допустим, захотели вы устроиться на работу. С чего начать? Куда податься? Кто заинтересуется вами? От этих вопросов голова кругом идет. А если вы молоды и неопытны - тем более. Наша рубрика "Молодежь и студенты" как раз и призвана восполнять недостаток информации, касающийся всех аспектов поиска работы. В прошлом номере газеты мы рассказали, как написать выигрышное резюме, если даже писать особо не о чем. Куда же направить это резюме? Сегодня мы поможем вам сориентироваться и оценить свои шансы. Речь пойдет о типах и разновидностях работодателей, которые принимают на работу молодежь. Что это за компании, чем занимаются? Что они предлагают? Чего ждут от вас? Читайте - и узнаете.
Предприятия питания
Человек ел, ест и будет есть. Посему количество ресторанов и кафе неуклонно растет вместе с потребностью в новых кадрах. Работа официантами, барменами и хостес - любимое занятие для студентов и молодежи на всех континентах. У нас - то же самое. Почти одни плюсы - почасовой график работы, неплохие деньги, возможность быстрого обучения, бесплатные обеды и пр. Кроме того, многих привлекает еще и реальный шанс сделать карьеру. Мы попросили рассказать об аспектах сотрудничества с молодежью HR-менеджера компании "РосИнтер" Ольгу БАЦ:
"Коллектив наших ресторанов - молодежный. Мы принимаем на работу ребят, начиная с 18 лет. Что привлекает их в нашей компании? Прежде всего, это гибкий график, ведь большинство из них учится. Немало и тех, кто во главу угла ставит карьерный рост. Мы с радостью предоставляем такую возможность. Дело в том, что каждый год мы открываем все новые и новые рестораны, и растет потребность в менеджерах. И мы предпочитаем внутренних кандидатов, а не пришедших извне. Поэтому среди заместителей директоров ресторанов есть те, кто всего несколько лет назад пришел к нам работать в качестве помощника официанта, затем прошел всю карьерную цепочку - официант, тренер, шеф-лидер, а потом закономерным образом утвердился в топ-менеджменте.
Кандидаты проходят так называемый "аудишн" - собеседование, совмещенное с ролевыми играми. Помимо этого, все работающие у нас должны быть активными, коммуникабельными, доброжелательными и владеть базовым или (для работы в ресторанах с американской кухней) разговорным английским. Обучение происходит в процессе работы, а объявления о наборе кандидатов мы размещаем в прессе, Интернете, на вузовских досках объявлений и в наших собственных буклетах".
Политики привлечения молодых кадров с их последующим обучением и продвижением придерживаются почти все крупные сети ресторанов и кафе. Об этом свидетельствует тот факт, что, например, в ресторанах "Макдоналдс" 70% всего персонала - студенты, а руководящие должности занимают люди, несколько лет назад пришедшие в рестораны в качестве простых работников.
Коммерческие компании
Сфера деятельности фирм, набирающих молодежь, удивительно широка. Это и компании, связанные с высокими технологиями. Это и крупные дочерние производственные предприятия - такие, как "Джонсон и Джонсон", "Проктер энд Гембл" и другие. Это рекламные агентства, дизайнерские бюро и компании по работе с недвижимостью. Это коммерческие банки и юридические фирмы. Список можно продолжить.
В процентном соотношении количество молодых сотрудников везде различно - от 2 до 100 (!) процентов. Что заставляет работодателя предпочесть неопытного соискателя кандидату с солидным стажем? В первую очередь, его способности. Особенно это касается сферы компьютерных технологий - ведь каждый день на рынке появляется что-то новенькое, и нужно всегда держать нос по ветру, чтобы не проиграть конкурентам. Вот что рассказал мне директор одной весьма солидной компьютерной компании, где из ста человек самому старшему - 27 лет! А директору и того меньше - 24: "Базовый капитал на открытие собственной фирмы - не слишком большой - я получил от своих родителей. Поскольку учился в Бауманке, решил заняться компьютерными технологиями - разработкой программного обеспечения, созданием уникальных систем защиты информации, конструированием сайтов. Вокруг меня быстро собрался коллектив моих друзей-сокурсников, а потом дела пошли настолько хорошо, что мы стали набирать персонал со стороны. Почему именно молодежь? У нее незашоренное мышление, она еще не отравлена нудной работой на нищих предприятиях, может гореть за дело и просиживать за компьютером ночи напролет. К тому же, сумма в $ 400, которую мы предлагаем в качестве стартовой зарплаты, сразу сметает все сомнения. Немаловажно и то, что все мы, все сто человек говорим на одном языке и понимаем друг друга с полуслова".
Если немного отвлечься от юношеского максимализма моего собеседника, станет очевидно, что все те качества, о которых он говорил, привлекают в молодых людях и более зрелых работодателей.
Государственные предприятия
Не стоит думать, что госпредприятия - это те места, где молодого человека днем с огнем не сыщешь. Именно эта категория работодателей - основной поставщик вакансий на специализированных ярмарках и биржах труда и занятости. Именно на госпредприятиях проходят практику тысячи и тысячи студентов, набираясь опыта, оттачивая мастерство. Госпредприятия, которые не могут похвастаться высоким уровнем зарплат, предлагают нечто иное - основательный старт для будущей карьеры, развитие профессиональных качеств, науку жить и работать в коллективе. И, кстати, не прав тот, кто думает, что работа там рутинная, и вообще - вчерашний день. Невысокая зарплата - еще не показатель замшелости. Комментирует Людмила ПАВЛОВА, начальник отдела кадров и подготовки кадров Главного межрегионального центра Госкомстата России: "Наша отрасль нуждается в обновлении, поэтому мы с удовольствием приглашаем к нам на работу молодые кадры. Конечно, больших денег мы предложить не можем, но практику у нас молодые люди проходят замечательную. Нам нужны администраторы сетей и системные программисты, проектировщики и HTML-дизайнеры - все это профессии современные, перспективные. От кандидатов мы ждем усидчивости, внимания, интереса к технике, любви к цифрам. У нас заключены контракты с рядом вузов и техникумов - МЭСИ, Академией труда и другими; оттуда-то и приходит к нам молодежь. Ребята очень охотно идут к нам, но, к сожалению, мы являемся пока лишь "кузницей кадров". Тех, кто у нас поработал, с руками отрывают банки, коммерческие структуры, налоговая инспекция. Но нас не забывают - часто навещают и говорят: "Да, сейчас нам платят деньги, но сердце осталось здесь, у вас".
Фирмы-ловушки
К сожалению, рассматривая современного работодателя в разрезе, нельзя обойти вниманием немногочисленную, но живучую прослойку - недобросовестных работодателей. Прежде всего, это разнообразные MLM-компании, или сетевой маркетинг. Почти всегда в своих объявлениях они приглашают "молодых и энергичных", сулят большие деньги и быстрый карьерный рост. От вас требуется внести первоначальный взнос или приобрести некий товар, или привести с собой еще дюжину таких же доверчивых соискателей. Работа ваша может быть разнообразна, но нелегка: продавать какие-нибудь чудо-кремы, мифические путевки и особняки, убалтывать недоверчивых граждан или просто с утра до ночи пачками рассылать электронные письма. Подобного рода деятельность не принесет ничего, кроме разочарования и финансовых потерь.
Есть и другая разновидность недобросовестного "сотрудничества" с молодыми (а потому доверчивыми) соискателями. Одна моя знакомая, учащаяся последнего курса архитектурного института, все время участвовала в многочисленных тендерах по проектированию чего угодно - от кафе в Жулебино до аэропорта в каких-нибудь Васюках. Каждый раз она не спала ночей, делала проект и макет, всё радостно принимали, и... тишина. Иллюзии исчезли в тот момент, когда в остове нового ресторанчика рядом с домом бабушки она узнала свой собственный проект! Ничего никому доказать нельзя, а идея сворована. И теперь знакомая на все заманчивые предложения отвечает: "Я в тендерах не участвую!" Список подобного рода "конкурсного отбора" можно продолжить: это и операторы ПК, которые, сами того не ведая, используются как бесплатная рабсила при наборе текстов, и web-дизайнеры, с удивлением находящие свои разработки на чужих сайтах, и т.д.
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
Trinit...
Пользователь IV разряд
Сообщений: 126
Карма: 8
В ответ на:О работе для студентов - 2006/09/27 12:37НЕТ ОПЫТА РАБОТЫ Что делать?
...Ты никогда не забудешь свое самое первое место работы - будь то выход из метро, у которого ты раздавал гражданам рекламные листовки, летнее кафе или ближайшая бензозаправка. Пусть трудно, пусть тяжело, пусть мало платили, - ты был счастлив. Потому что это было первым серьезным шагом во взрослую жизнь. И ты зарабатывал не только деньги - ты зарабатывал нечто более ценное. А именно - опыт работы.
Вы пожимаете плечами и вздыхаете, потому что хотите работать, но не знаете, с чего начать? Мы расскажем, как решить эту проблему.
Студента ноги кормят. И руки
Некоторые особо сознательные представители молодого поколения начинают искать работу уже на первом курсе. И правильно делают. Глядишь, по окончании вуза гордо напишут в резюме: опыт работы - 5 лет! Конечно, если тебе только-только стукнуло 18, на синекуру или работу по специальности (которой еще нет) рассчитывать нечего. Неопытная молодежь обычно начинает с чего-то более прозаического.
Давайте посмотрим, какие вакансии для молодых-неквалифицированных предлагает сегодняшний рынок труда. Это: курьеры, расклейщики объявлений, распространители рекламной продукции, торговые агенты и представители, промоутеры, экспедиторы. Кроме того, молодежь часто привлекается к проведению социологические опросов. Предприятия общественного питания (от уличных точек до сетей ресторанов типа "Макдоналдс", "Ростик'с", "Сбарро" и др.) тоже охотно берут на работу молодежь и студентов и пользуются у них популярностью. Если руки у вас растут из правильного места, можно поработать в строительных бригадах, на озеленении и уборке территорий.
Естественно, все вышеперечисленное - это временная занятость. Но для начала и это неплохо. Да и трудовая книжка, заведенная аж на первом курсе, впоследствии производит очень приятное впечатление на работодателя.
Оценивается неквалифицированный труд по-разному. "Вилка" - примерно от 800 до 3000-4000 рублей в месяц. Можно спокойно слезть с родительской шеи и позволить себе потратить деньги так, как хочется - отложить на отдых или купить новую модель "мобилки". Главное - что это ваши собственные, личные, заработанные средства.
Иди туда - скажу куда
У вас, наверное, возникает резонный вопрос: а где искать эти самые вакансии? Может, вы не поверите, но вариантов - множество. Важно только жить с широко открытыми глазами. Если вы студент вуза - вам проще. Читайте доски объявлений - они буквально пестрят предложениями о работе, причем ориентированной именно на студентов, для которых самое главное - гибкий график. В некоторых вузах успешно работают центры занятости - узнайте, есть ли таковой у вас. На носу лето, и полным ходом идет формирование летних студенческих отрядов. Это и стройбригады, и "Московский студенческий педотряд", в котором трудятся каждый год более пятисот студентов. Все это - небольшие, но уверенные шаги вверх по карьерной лестнице.
Вакансии, не требующие специальных навыков, также предлагают: в специализированных изданиях по трудоустройству (для удобства читателей наша, например, газета выделяет предложения для молодежи в отдельную рубрику); в молодежных центрах труда и занятости (например, в МЦТЗМ "Перспектива"), на биржах труда, а также на регулярных окружных ярмарках вакансий (о том, когда они проводятся, можно узнать из местной прессы или просто позвонив в управу). Если у вас есть возможность воспользоваться Интернетом - сделайте это, потому что на некоторых сайтах есть специальные предложения по молодежной занятости (более подробно о виртуальном поиске работы мы рассказывали в предыдущем номере).
Предприятия питания и некоторые другие организации предпочитают размещать объявления о найме прямо на собственных дверях. Такой "прямой" способ трудоустройства тоже вам подойдет - как говорится, не отходя от кассы. Ну и, конечно, не забывайте поспрашивать друзей, знакомых и родственников: быть может, ваш трудовой запал и энтузиазм будут кем-то востребованы.
Говоря о молодежных вакансиях, нельзя не предостеречь от ошибок, свойственных и более опытным соискателям. Речь идет о предложениях от представителей "сетевого маркетинга". Человеку неискушенному такое, например, объявление, может показаться привлекательным: "Требуются молодые и энергичные люди для работы в офисе (с людьми, с документами и т.п.). Опыт работы не требуется. Оплата от $500". Не клюйте на такую удочку! Ну не могут платить неопытному юнцу такие деньги, причем не известно за что. А более подробно отличать объявления "сетевиков" от нормальных предложений мы научим вас в одном из следующих номеров.
Время определяться
Как мы видим, прочерк в графе "опыт работы" не столь страшен, как это может показаться на первый взгляд. Но почему же работодатели, которые предлагают вакансии среднего звена - такие, как секретари, помощники юристов, компьютерщики, - не спешат с распростертыми объятиями навстречу молодым? Дело в том, что перед каждым руководителем встает следующая проблема: на одной чаше весов - ваша молодость, высокая работоспособность, желание учиться новому. На другой - полное отсутствие опыта работы (вот почему важно иметь хоть-какой нибудь трудовой стаж!), наивность в профессиональных вопросах, зачастую, неумение адаптироваться в коллективе. И каждый босс решает эту проблему по-своему. И как вы думаете, кому отдаст предпочтение руководитель - студенту, пусть и с хорошими оценками, но с "нулевой" трудовой книжкой, или же молодому человеку, который уже понюхал пороху (не важно где - в кафе или стройотряде)?
Специалисты в области управления человеческими ресурсами не раз проводили опросы руководителей на тему: молодые кадры. И что вы думаете? Большинство работодателей не торопится брать на работу студентов и выпускников даже не потому, что у них нет опыта работы! Просто так уж получается по жизни, что инфантильные молодые люди, которые ждут получения диплома, а потом уже принимаются искать себе место под солнцем, проигрывают своим конкурентам-работягам. У этих "недорослей" - неопределенная жизненная позиция, неясные представления о возможной работе и карьере и при этом непомерные амбиции в плане заработной платы.
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
AHreJI
Пользователь IV разряд
Сообщений: 180
Карма: 0
В ответ на:О работе для студентов - 2006/09/27 13:51StRELa писал(а): Как преподаватели относятся к работающим. Ваши советы.
Все преподаватели разные и у всех свои заморочки. Могу сказать про кафедру ЭЭГП... К работающим относяться с пониманием. Особо не напрягают. А если по специальности работаешь, то вообще шоколадно учиться. И вообще это хорошая кафедра, ну есть и исключения(куда без этого).
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
Trinit...
Пользователь IV разряд
Сообщений: 126
Карма: 8
В ответ на:О работе для студентов - 2006/09/30 15:16Делай карьеру смолоду, или Чтобы не было мучительно больно...
Сразу предупреждаю - все последующие советы адресованы тому, кто хочет делать карьеру. Возможно, иные молодые читатели планируют открыть свое дело, или стать фрилансерами, или просто отказаться от гонки престижа, работая тихо и незаметно на рядовой должности всю жизнь. Тогда эта статья не для них. Но если вы хотите приобрести высокий статус и соответствующее материальное положение на ниве наемного труда, то читайте внимательно.
1. Делай карьеру сразу
Часто от приятелей и коллег я слышал фразу: "Ну, пока мне еще не исполнилось 25...30...35 лет, я могу себе позволить не напрягаться, а вот потом возьмусь за себя, найду руководящую работу с большой зарплатой в крутой фирме... Тем более, что я уже до такой должности дорос профессионально..."
На это можно ответить фразой моего тренера по борьбе, который убеждал нас ездить на соревнования. "Ну, представьте себе, - говорил тренер, - за много лет в нашем подвале сами с собой вы достигли квалификации чемпиона мира. Отлично. Только если вы захотите получить этот титул, то сначала придется пройти отборочные соревнования для новичков, потом сдать на кандидата в мастера, потом мастера... К поединку за звание чемпиона мира вы уже придете не в том возрасте, силах, а значит, и не победите..."
В обычной жизни то же самое. Можно, теоретически, просидеть лет пять на низовой позиции и приобрести квалификацию специалиста, занимающего должность на три ступеньки выше. Только скакнуть сразу не удастся. Придется пройти необходимый путь через все промежуточные... А значит, годы будут потеряны.
Это же касается и зарплаты. Представьте, сейчас вам деньги особенно не нужны. Вашего оклада, допустим, $ 500, хватает на потребности вчерашнего выпускника вуза, не обремененного семьей. Отлично. Допустим, вам будет "хватать" еще года четыре. За это время ваш профессионализм, конечно, вырастет. Так вот, даже если деньги особо и не нужны, следить за постепенным ростом зарплаты все равно нужно обязательно! Иначе, когда на жизнь понадобится большая сумма (например, после рождения ребенка), получить существенно больший оклад не удастся. Даже хоть вы за эти годы приобрели квалификацию на ставку в $ 3000! Даже при переходе в другую компанию получить $ 1500 после $ 500 маловероятно. И вовсе не потому, что об окладе на прошлом месте работы будет известно новому работодателю. Отнюдь. Проводящий собеседование абсолютно необъяснимым способом почувствует, что вы столько никогда не получали. Как? Просто не подойдя сами постепенно к высокому окладу, вы будете излучать некие флюиды: "это много...мне столько не платили... как здорово так зарабатывать...". Будто имеющаяся зарплата пропечатывается на лбу... Короче, иррационально, но факт. Соответственно, необходимо следить за поддержанием постоянного роста зарплаты. На одном месте работы или, меняя его, но материально расти. Ну и, кроме того, именно зарабатываемые деньги, а не название должности являются критерием статуса.
Переход на каждую новую ступеньку карьерной лестницы должен осуществляться до достижения определенного возраста. Иначе, если не успел, можно уже не подняться никогда. Главный критерий здесь - возраст начальства. Как только вы заметите, что непосредственный руководитель ровесник или, упаси Боже, младше, знайте - что-то вы делаете не так. Еще чуть-чуть, и можно навсегда остаться в своем сегодняшнем статусе.
2. Учи иностранный язык
Знать английский язык (ну, или на худой конец какой-нибудь менее популярный) для успешной карьеры необходимо. Даже в большинстве отечественных компаний знания иностранных языков требуются. Не знаете - учите как можно скорее. Не успеете вовремя выучить - отстанете в карьерной гонке. Хорошее знание языка компенсирует отсутствие опыта на старте, значительно расширит круг выбора компаний и профессий. Оставаясь же "безъязыким", вы сами серьезно занизите потолок своих карьерных достижений. А проще говоря, топ-менеджером, скорее всего, не станете.
3. Удачный старт -залог дальнейшего успеха
В большинстве случаев многое зависит от первого постоянного места работы. Первоначальный опыт часто закладывает основу будущего профессионала, формирует сознание, задает направление развития. Что касается названия организации, пока единственной в вашем резюме, то... Студент знает - на первом курсе ты работаешь на зачетку, потом -зачетка работает на тебя. С резюме все аналогично. Сумеешь сразу устроиться в известную и уважаемую компанию, будешь и дальше иметь все шансы работать в культовых корпорациях.
Если стоит выбор: идти в неизвестную частную лавочку на относительно большую зарплату или в известную крупную фирму с хорошей репутацией, но на меньшие деньги, - выбирайте второй вариант. А материальные потери очень скоро будут восполнены.
Кроме того, часто приходится выбирать между маленькой и большой компаниями. (Притом, что и та, и другая имеют раскрученное имя и солидную репутацию). С одной стороны, считается, что большие фирмы бюрократизированы, в них меньше свободы творчества и т.д. Наверное, это так. Только вот само по себе слово "карьера" относится именно к крупным структурам. (Пост наемного вице-президента в фирме из 50 человек не сулит таких благ, как аналогичный в средней корпорации с численностью около 5000).
Вообще, здесь хочется привести пример с аквариумными рыбками. Оказывается, размер, до которого вырастают мальки, непосредственным образом зависит от габаритов аквариума. То есть, чем крупнее резервуар, тем больших размеров достигают рыбы в нем. Закон природы. И мы, люди, ничем не отличаемся...
4. Непатриотичный выбор
Если есть возможность, то нужно идти работать в иностранную компанию, желательно с мировым именем. Как бы непатриотично это ни звучало. Во-первых, в представительствах иностранных концернов есть чему поучиться. Во-вторых, зарплаты и соцпакет там в большинстве случаев лучше, чем в отечественных организациях. В-третьих, у "буржуев" обычно все четко и прозрачно без привычного нам бардака. Перейти в отечественную фирму всегда успеете. Причем, после стажировки у "варягов", в российской компании можно занять более высокую должность.
Не подумайте, что вышеприведенные рекомендации даны успешным карьеристом. Наоборот, автор этой статьи собственную карьеру как раз загубил. Соответственно, надеется предостеречь новое поколение от совершения ошибок.
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
GenMichael
Пользователь IV разряд
Сообщений: 175
Карма: 6
В ответ на:О работе для студентов - 2006/10/03 14:07По моему мнению насчет не стоит упираться в иностранные компании - в некоторых - очень небольшие зарплаты, или система штрафов позволяющая свести уровень зарплаты к средней....(по личному опыту) Зато даже вилки в столовой с корпоративной символикой...
В крупной компании трудно добится повышения зарплаты до начальства как до бога далеко(особенно если филиал)... Хотя есть свои плюсы например своя поликлиника, дома отдыха и т.п, но личноя считаю что лучше не льготы, лучше - деньгами...
Главное чтоб была перспектива роста, то есть компания - развивалась
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
mr O_0
Пользователь Главный инженер
Сообщений: 989
Карма: 3
В ответ на:О работе для студентов - 2006/10/05 02:34Лучше б писали где кто работал и как туда попастьпока еще в своём уме
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
MiMoZkA
Пользователь Горный мастер
Сообщений: 396
Карма: 5
В ответ на:О работе для студентов - 2006/10/05 23:13//ncux// писал(а): Лучше б писали где кто работал и как туда попасть Да уж такие длинные посты влом читать ,и конкретные примеры были бы по интереснее и полезнееЯ ♥ люблю ♥ Микки Мауса
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
ESP0SIT0
Пользователь I разряд
Сообщений: 8
Карма: 3
В ответ на:О работе для студентов - 2006/10/05 23:39StRELa писал(а): Никто из наших студентов (старших курсов), кто уже нашел работу, не хочет поделиться опытом? И как в нашем универе можно совместить учебу и посещение занятий. Как преподаватели относятся к работающим. Ваши советы.
//ncux//писал(а): Лучше б писали где кто работал и как туда попасть
Наверно никто не хочет делиться "секретами фирмы"
Post edited by: ESP0SIT0, at: 2006/10/05 23:40A volte basta un attimo per scordare una vita, ma a volte non basta una vita per scordare un attimo
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
mr O_0
Пользователь Главный инженер
Сообщений: 989
Карма: 3
В ответ на:О работе для студентов - 2006/10/06 01:03а может и нет таких, кто работал))пока еще в своём уме
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
morloch
Администратор Администратор
Сообщений: 462
Карма: 2
В ответ на:О работе для студентов - 2006/10/06 13:00Какой смысл читать посты с перечислением мест работы работающих? От этого работа не появится... А появится она либо по знакомству, либо при личном поиске. Ну с трудоустройством по знакомству все прозрачно, там знакомые подскажут, а вот при личном поиске нужно быть подкованным хотя бы теоретически. А теория написана выше, помоему... Антон Чехов выдавливал из себя раба по капле, Достоевский - по две капли, а я - струей!
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
MiMoZkA
Пользователь Горный мастер
Сообщений: 396
Карма: 5
В ответ на:О работе для студентов - 2006/10/06 22:33Думаю там где работает большая часть проживающих в горняке это временная работа и каких то там особых знакомств чтобы устроиться не требует....Просто есть варианты лучше есть хуже,зарплата ,график и все такое...Каждый может написать пару мест где понравилось работать где нет...Я ♥ люблю ♥ Микки Мауса
| | Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
Форум 
,и конкретные примеры были бы по интереснее
и полезнее
